Dies vorallem dann, wenn das stimmen würde, was ich vor einigen Wochen hörte, als wir beim ZP wieder einmal über den Fall diskutierten… :-/ Ich bezweifle stark, dass Du möchtest, dass auch dies jetzt noch öffentlich wird. Du kannst es aber gern auf eine Diskussion ankommen lassen und dann werde ich auch diese neuen Vorwürfe ins Spiel bringen.

Ich denke, Du weisst, von was ich spreche.

ich bin amüsierend überrascht
das hier soviel über meinem
Fall geschrieben und diskutiert wurde.
Ich bin erst jetzt auf dieses Tool zugestossen und werde es
sorgfältig durchlesen und mein Kommentar dazuschreiben.
So in erster Linie ist Andreas Hobi so ziemlich daneben über diese Angelegenheit die ich erleben habe.
Und persönlich werde ich mich absolut für mehr Gerechtigkeit in der Arbeitswelt und gegen Bewerbungsdiskriminierung engagiert einsetzen.

Dazu kenne ich aber noch ein zweites Vergleichsbeispiel. Meine 1300 Franken IV Rente wird mir immer und immer wieder von jegwelchen Leuten abgegönnt. Man ist auf mich eiversüchtig, die SVP hackt auf uns rum. Aber, Herr Ospel, der in 1 Sekunde so viel Geld gestohlen hat, interessiert niemanden!

Die SBB kann ja nicht gut von jedem, der sich auf eine Stelle bewirbt, einen Auszug verlangen, das wäre wohl zuviel des Guten. :) Deshalb tut sie es wohl erst, wenn sie sich auf jemanden festgelegt hat.

Ich würde den mit Schulden einstellen, und zwar deswegen, weil vllt. der andere nur darum keine hat, weil er eben klaut. Immerhin hat der mit Schulden ja zugegeben, das er welche hat. Somit ist er in meinen Augen ehrlicher.

Wie schon oben gesagt: Ich kann mir auch nicht vorstellen, dass jemand mit solch guten Test-Ergebnissen nur wegen Schulden nicht eingestellt wurde. Entweder waren seine Einstufungs-Ergebnisse nicht wirklich so gut wie er erzählte, oder es gibt noch andere Probleme. Aber das geht mich ja eigentlich gar nichts an. :)

Angenommen, Du bist Personalchef einer grossen Firma. Du hast 1 Stelle zu vergeben und nach Abschluss aller Einstufungstests und medizinischer Untersuchungen bleiben noch zwei Personen übrig, welche sich um diese eine Stelle bewerben.

Beide Personen haben genau die gleichen Ergebnisse in den Tests und beide Personen eignen sich genau gleich gut für den Job.

-> Ein Bewerber hat keine Betreibungen.
-> Ein Bewerber hat Betreibungen in der Höhe von CHF 25,000.-

Wem gibst Du den Job?

Ich denke, genau dies ist bei der SBB geschehen. Niemand hat gesagt, René Garbin könne nicht mit Geld umgehen. Aber es gab einen (oder mehrere Bewerber), welche anscheinend keine Betreibungen offen haben und somit einen solideren Eindruck machten.

Trotz blütenweissen Leistungsausweis hat schon mancher Topmanager höhere Schulden hinterlassen und ist am nächsten Tag wieder woamders eingestellt worden ohne an Ansehen zu verlieren.

Das stimmt natürlich. Und dagegen sollte man unbedingt einmal etwas unternehmen!

Es mag eher die Angst der SBB sein, in die Drittschuldnerfalle zu rauschen. Hier gehörten einfach die entsprechenden Gesetze geändert und angepasst. Das zweite hat ja Sandra - Lia erwähnt.
Trotz blütenweissen Leistungsausweis hat schon mancher Topmanager höhere Schulden hinterlassen und ist am nächsten Tag wieder woamders eingestellt worden ohne an Ansehen zu verlieren.

Zusammenfassend nur Vorurteile, die durch nichts bewiesen sind.Offenbar gehört es heute zum guten Ton einerseits immer mehr Leistungen zu verweigern (Gesundheitsbereich usw.) um dann die Leute im Regen stehen zu lassen. Fairplay bleibt dabei auf der Strecke. Nichts für ungut. Peter

Da die SBB ihn trotz sehr guten Test-Ergebnissen nicht einstellte, gehe ich davon aus, dass “mehr im Busch ist”, als er im Artikel zugeben wollte.

Die SBB habe ich als Unternehmen kennengelernt, welches seinen Mitarbeitern durchaus auch mal entgegenkommt. Ich kenne zum Beispiel einen Mitarbeiter, der aus diversen Gründen in eine finanzielle Schieflage geriet und deshalb kurz vor Monats-Mitte den halben Monatslohn ausbezahlt erhielt.

Dies wäre nicht in jedem Unternehmen möglich.

Vermutlich ist es nicht so, dass die SBB einen Menschen, der bei den Einstufungstests so gut abgeschnitten hat, “nur” wegen dem Betreibungsregisterauszug nicht einstellt. Ich will nicht ausschliessen, dass hinter den Kulissen noch mehr lief.

Vielleicht hat man ihm auch einen anderen Job angeboten, bei welchem er keinen direkten Zugang zu Geld hat und den er dann aber abgelehnt hat. Wer weiss.

…nicht einmal bei Banken und Versicherungen…

Wenn er sich als Putze bei der Bank beworben hat vielleicht. Aber sonst muss man da auch den Strafregisterauszug und einen Betreibungsauszug vorweisen. Mit diesem Satz sinkt die Glaubwürdigkeit dieser Person bei mir noch weiter…

vielleicht wollte man sich auch absichern, weil man im zug meistens alleine arbeitet… und schliesslich lernt man aus erfahrungen… aber da gäbe es noch ganz andere, die man mal genauer unter die lupe nehmen müsste…

Nur so meine Gedanken dazu ;)

Die SBB will halt einfach kein Risiko eingehen. Nicht auszudenken, was geschehen könnte (bzw wie die Medien reagieren würden) falls ein Kondukteur einem Kunden das Portemonnaie stehlen würde oder ähnliches.

Mir persönlich ist es ehrlich gesagt auch lieber, die SBB stellt ihre Mitarbeiter nach solchen Kriterien ein (sprich: objektiv messbar) als nach Sympathiepunkten und Bauchgefühl.

Aber wie “Honigbaerli” richtig gesagt hat: Man kann auch mit dem besten Einstellungsverfahren nie ausschliessen, dass Menschen eingestellt werden, die sich danach nicht richtig verhalten oder einen schlechten Blick aufs Unternehmen werfen.

“Das Betreibungsregister gibt Auskunft über die laufenden und abgeschlossenen Betreibungen gegen eine bestimmte Person. Ob die betriebene Forderung tatsächlich besteht, ist dem Betreibungsregister nicht zu entnehmen. *Eine Betreibungsauskunft ist keine Auskunft über die Kreditwürdigkeit einer Person.* ”

Der letzte Satz ist im Original fett gedruckt und sollte völlig ausreichen, um das Vorgehen der SBB in das Licht zu rücken, in das es gehört….

Meines erachtens sollten die beruflich relevanten Fähigkeiten gewichtet werden wie Kundenorientiertheit Basiswissen, Sprachen!
und da hat die SBB ja noch einiges zu bewerkstelligen..wundere mich oft wie gewisse Kontroleure(Kondukteure oder Reisezugsbegleiter) so arbeiten, teilweise frage ich mich auch..nach welchen kritereien wurde denn der schon wieder eingestellt Kann kaum Deutsch und weiss praktisch nicht s von der SBB und schludrig angezogen ist er auch noch!
Du gehörst ja sicher nicht zu denen du machst gute arbeit..das asistiere ich dir..aber bedenke mal das es auch die anderen gibt!
Und Richtlinien wie und wer man einstellt, wird häufig nicht nach den richtlinien vorgenommen sondern nach menschlichen einschätzungen(der ist mir symphatisch, dem seine nase gefällt mir nicht usw.)
Das ist meine Private Meinung die ich damit kundgetan habe!!

Herzliche Grüsse

(auch) Andreas